Zaměstnanec vs OSVČ, hodinová mzda, IT profese







Na Facebooku zazněl tento názor:

Úskalí práce na IČO:
Mějme zaměstnance, který má 50 000 Kč hrubého, to je 36 500 Kč čistého. Když to vydělím 160 hodinami, dostanu ~230 Kč.

Firma: dáme vám 230 Kč na hodinu.
Já: to je velice málo.
Firma: to snad nemyslíte vážně, padesát tisíc hrubého vám jako připadne málo?

Jako OSVČ nechci pracovat víc jak 365 dní – 104 dní (víkendy) – 25 dní (dovolená) – 10 dní (svátky) – 10 dní (nemoci mé i dětí) = 216 dní ročně. To je 1728 hodin.

Zaměstnanci s “padesátkou” přijde na účet ročně 438 000 Kč.
OSVČ s “padesátkou” přijde na účet ročně 1728 × 230 = 397 440 Kč.

To ještě nevypadá nijak strašně a jeden by řekl, že to jsou pěkné peníze.

Ale! OSVČ má odvody, odečteme 50 000 Kč. Zbývá 347 000 Kč. Ok, to už nejsou tak pěkné peníze, ale pořád to není taková katastrofa, ne?

Je! Protože byly aplikovány 60% výdaje, to znamená že váš důchod bude reálně hovno. Bez prominutí plesnivé hovno. A jako adrenalinový bonus máte “bezproblémové” shánění hypotéky.

Po odečtení průměrné doby dožití a důchodového věku mi vychází, že budu v důchodu asi 15 let. Zároveň chci aspoň 15 000 Kč měsíčně důchodu. 5000 Kč budu mít státní důchod, zbytek musím vydělat teď. A je to krásných 15 × 12 × 10 000 Kč = no dejme tomu dva miliony. Mám na to asi 35 let.
2 000 000 Kč ÷ 35 let = 57 000 Kč. Z mé “padesátkové” mzdy teda odečítám dalších 57 000 Kč, zbývá 290 000 Kč, 24 200 Kč měsíčně. Rozdíl oproti zaměstnanci – 148 000 Kč, – 12 000 Kč měsíčně.

Firma: …padesát tisíc hrubého vám jako připadne málo?
Já: Těch vašich padesát tisíc považuji za urážku.

Z pohledu zaměstnavatele:
Náklady na “padesátkového” zaměstnance: 50 000 × 1,34 × 12 = 804 000 Kč.
Náklady na “padesátkové” OSVČ: 397 440 Kč.
Zaměstnavatel ušetří 406 000 Kč.

Já: …považuji za urážku.
Firma: A ven! Darmožrout jeden!

———————————————————
Teď vážně, trefil jsem se do černého nebo jsem strašně moc mimo?

A můj osobní pohled k tomuto tématu je následující:

Já nad tím přemýšlím jinak. Za prvé, v příkladu je uplně opomíjená superhrubá mzda, kterou zaměstnanec zaměstnavatele reálně stojí.

Podle mě je standard, aby s tímto chytrý zaměstnavatel počítal (jinak nemá cenu jiné případy ani řešit).
Dále je mu podle mě jasné, že efektivita v práci je např. 6 hodin (z celkových 8 hodin).

Pracovních dnů v roce je podle mě (mínus svátky, 20 dnů dovolené, 10 nemocenská) = 220.

Tzn. 50 tis. hrubého = 67 tis. superhrubé = 804 tis. / rok
Efektivně odpracovaných hodin = 220 dnů * 6 hodin = 1320 hodin
== 609 Kč / hod jako zaměstnanec.

Stejné podmínky by měli v klidu nabídnou OSVČ, který odpracuje 6 hodin denně.

Pokud chceme kalkulovat s 8 hodinama, kde ale podle mě by mělo být všem jasné, že reálná práce jsou stejně 6 hodin, protože jinak by se z toho člověk posral (nemáme na to kapacitu, je to nepřirozené, destruktivní, dělat osmičku plnou programátorského přemýšlení), tak bych to viděl takto:

220 dnů * 8 hodin = 457 Kč / hod (jako zaměstnanec)

To už je na šéfovi, nakolik je mu jasné, že výjde nastejno zaplatit poctivých 6 hodin vyšší sazbou a nebo 8 nižší.

Taky ale nad těmato věcma hodně přemýšlím. Je fakt, že zaměstnavatel v tom tápe. Ale ani né v té superhrubé mzdě a přepočtu na osmičkovou hodinu. Ale spíš v té efektivnosti 6ti hodin. Ale podle mě to má takovou logiku, že by jim to mělo jít vysvětlit.

Já třeba když dělal remote 8ky jako OSVČ, tak jsem si toggloval poctivě odpracovaný čas a ten se rovnal 7 hodinám denně a to byl podle mě super deal, protože jako zaměstanec na firmě bych udělal fakt max. těch 6.

A k tématu ještě toto skvělé video: